La bourse FrenchTech pour notre prochaine innovation

bourse-frenchtech-bpi

Avec la Bourse FrenchTech, BpiFrance nous donne un coup de pouce pour notre prochaine innovation. Ce soutien financier nous permet de concrétiser plus rapidement nos idées pour accompagner un nouveau type d’utilisateurs. En effet, Nos premiers produits s’adressent à un public en première phase d’orientation : les jeunes de 13 à 25 ans. Pour réaliser ces premiers produits, nous avons collecté de nombreuses données auprès de cette cible et nous avons réalisé différentes itérations pour arriver à une solution pertinente. 

A la demande des différentes structures d’accompagnement des demandeurs d’emplois et à la lecture de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous lançons un nouveau projet pour accompagner un public qui a déjà un vécu professionnel à prendre en compte.

Comme pour nos premiers développements, nous souhaitons coconstruire cette solution afin de prendre en compte les usages et d’impliquer les différents acteurs impactés par ce sujet. Nous collectons actuellement un maximum de données auprès de cette nouvelle cible afin de tester chaque ajout de paramètres et de fonctionnalités sur le terrain

jeunes-utilisateurs-orientoi
Pour mener à bien ce projet, il faut du temps, un an sera nécessaire pour réaliser les différentes phases du programme.
  1. Identification du besoin : Pour bien construire la solution, il est important de bien identifier le besoin. La confrontation avec le terrain dès le départ permet de coconstruire la solution avec l’ensemble des personnes impliquées. Ce travail d’intelligence collective identifie le besoin réel afin de prototyper une première version rapidement testable.
  2. Prise en compte des nouveaux paramètres dans la construction des modèles de Machine Learning : Les modèles réalisés pour cartographier le comportement des utilisateurs dans la première phase d’orientation ont été vérifiés sur plus de 10 000 avis. Il est important de vérifier sur le modèle la pertinence de chaque nouveau paramètre avant de l’intégrer.
  3. De la Recherche et du Développement pour écrire un algorithme performant : La data-sciences est au cœur de notre activité. Nous prenons en compte des données de comportement, des données déclaratives et des données « floues » comme l’avis de l’utilisateur « Je ne sais pas, j’hésite ».
  4. Tests terrain et amélioration continue : Il est important de vérifier sur le terrain chaque itération de façon à bien répondre aux besoins et aux usages du public cible.

M’orienter à l’aide des soft skills, est-ce possible ?

soft-skills-orientation-orientoi

Les soft skills, ou compétences et qualités comportementales, sont depuis 5 ans, de plus en plus prises en compte par les recruteurs. Comment pouvons-nous réellement définir ces soft skills ? En quoi ces compétences sont-elles utiles et comment les utiliser ? Bonne ou mauvaise nouvelle pour les candidats en recherche d’emplois ou de stages ? Notre équipe vous propose sa réflexion sur ce sujet des soft skills.

Les soft skills, c’est quoi au juste ?

Ce terme « Soft skills » est devenu courant sur les sites internet, sur les réseaux sociaux ou sur les offres de poste. Il existe plusieurs définitions, nous vous proposons de retenir celle-ci : les soft skills sont des compétences et qualités comportementales et émotionnelles que possède chaque individu.
Vous êtes certainement en train de vous dire que ces compétences sont déjà prises en compte depuis longtemps ? Et vous auriez raison ! Ces compétences comportementales ont souvent permis aux recruteurs de faire la différence entre deux candidats pour un poste, mais ces éléments n’étaient pas mis en avant comme ils le sont de nos jours.

Les offres d’emploi mettent souvent en avant les Hard skills que l’on peut définir comme les compétences techniques, professionnelles et mesurables nécessaires pour occuper une fonction. Par exemple, pour un poste de Comptable, on va trouver dans la fiche de poste :

  • Savoir-faire technique (hard skills) : « Élaborer et suivre un budget »
  • Savoir-faire relationnel (soft skills) : « Avoir le sens du client et du service »

Comme le dit d’ailleurs Jérôme Hoarau, co-auteur de Réflexe Soft skills : « A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ».

Quelques exemples de soft skills ? Bien sûr, c’est par ici !

Plusieurs sites web regroupent de nombreux exemples, nous en avons sélectionné quelques-uns pour vous aider à bien comprendre les compétences comportementales attendues par les recruteurs sur le marché de l’emploi.

Ci-dessous l’étude réalisée par le site Monster présente les Soft skills les plus appréciés et analysés par les recruteurs. Voici un extrait de cet article :

soft-skills

Et également sur le site Forbes qui dénombre une liste de 15 soft skills à maîtriser :

  • La confiance
  • La résolution des problèmes
  • L’intelligence émotionnelle
  • L’empathie
  • La communication
  • La gestion du temps
  • La gestion du stress
  • La créativité
  • L’esprit d’entreprendre
  • L’audace
  • La motivation
  • La vision, visualisation
  • La présence
  • Le sens du collectif
  • La curiosité

C’est intéressant, mais comment les utiliser dans mon projet d'orientation ?

Il est possible de développer des soft skills à travers les expériences professionnelles et personnelles dès le plus jeune âge. Il est possible de mettre en avant des aventures et expériences sportives ou associatives. Ces moments de vie permettent de mettre en avant des savoir-être innés ou acquis par l’expérience. Il ne faut donc pas négliger les occupations réalisées en dehors des activités scolaires ou professionnelles. Par exemple, on développement énormément de Soft skills en réalisant une nouvelle recette de cuisine à plusieurs.

Il est tout à fait possible d’utiliser les soft skills pour s’orienter. D’ailleurs chez Orientoi, nous apportons une partie de la réponse par l’intégration de cette logique « Apprendre à se connaître pour s’orienter ». Notre analyse intelligente du comportement de jeu nous permet d’apporter des badges positifs de personnalité aux utilisateurs. Ces traits de personnalité générés peuvent être mis en avant auprès des recruteurs pour trouver un emploi ou un stage dans diverses organisations. Pour en découvrir davantage sur notre concept, suivez le lien suivant : Notre concept.

Pour en savoir plus, on vous partage le reportage « Comprendre les soft skills », interview de Laure BERTRAND, Directrice des Soft Skills de l’EMLV (Ecole de Management Léonard de Vinci. Merci à Xerfi Canal pour cette vidéo.

Trophées de l’Economie Responsable par Réseaux Alliances 🏆

team-orientoi-prix-RSE

Ce 26 juin 2019, la démarche RSE et les bonnes pratiques des entreprises de notre région Hauts-De-France ont été honorées par Réseau Alliances en présence de 400 acteurs économiques ! En 25 ans, ce sont 266 démarches d’entreprises et d’organisations qui ont été récompensées !

Les candidats sont des acteurs économiques des Hauts-de-France (entreprises et organisations), de toute taille et de tout secteur d’activité. Un référentiel adapté de la norme ISO 26 000, référence RSE internationale, a permis à Réseau Alliances de sélectionner et d’accompagner les démarches les plus matures. Réseau Alliances, en très forte expansion ces dernières années, rassemble aujourd’hui une communauté de plus de 350 adhérents et partenaires, entrepreneurs de croissance responsable (une progression de +75% depuis 2015).

Vignette trophées 2019 rose

Les Trophées de l’Économie Responsable, des démarches très inspirantes

En partenariat avec Euratechnologies, nous avons proposé l’application Orientoi contexte numérique aux nombreux participants de l’événement afin de leur faire découvrir les métiers par le jeu.

En effet, chacun a pu prendre connaissance de ces aptitudes, savoir-être et valeurs mis en évidence par leur comportement de jeu. Les utilisateurs ont ainsi pu découvrir les métiers du numérique dans lequel ils pourraient s’épanouir. De plus, la fonctionnalité « Pour aller plus loin » disponible sur l’application a permis une mise en relation simplifiée entre conseiller emploi, organismes d’alternance et centres de formation et les utilisateurs.

En tant que toute jeune entreprise, nous sommes très heureux d’être récompensé par le Trophée de l’Economie Responsable dans la catégorie « Espoirs de la RSE ». Depuis le début de cette aventure entrepreneuriale, le respect de l’Homme et de son Environnement a fait partie très naturellement de nos pratiques et le choix d’un statut portant les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire est apparu comme une évidence.

Une belle soirée et une autre récompense : le prix du public

La #FeteDeLaRSE rassemble chaque année plus de 400 participants qui viennent découvrir le palmarès et échanger autour des Bonnes Pratiques des lauréats. Pour qu’un maximum d’échange puisse être réalisé, l’équipe du réseau Alliance orchestre parfaitement un programme complet. Un parcours à la rencontre des Lauréats, pour comprendre comment faire de la RSE un levier de performance et créer des impacts positifs sur le territoire était tout d’abord organisé. Nous sommes intervenus aux côtés de Habitat Hauts-de France et de l’Aéronef dans l’atelier thématique (appelé aussi keynote) « Culture et éducation : innover et agir en faveur de l’inclusion sociale. »
Le programme s’en ensuite poursuivi par la Cérémonie « Hauts et Forts… et Responsables ». Un format dynamique de « conférence inversée » a permis des échanges construits entre les lauréats et le public. Lors de la cérémonie, le prix du public était remis en jeu. La diffusion de notre vidéo nous a permis d’être dans les 3 vidéos les plus likées avant l’évènement. C’est ensuite le public qui, par applaudimètre, nous a départagé.

🤩 Nous avons eu l’honneur de recevoir le prix du public, qui nous a été remis par le coup de cœur de 2018 l’entreprise Pleurette. Avec toute l’équipe, nous ferons notre maximum pour faire rayonner les démarches RSE partout. Nous vous avons donné envie de vous y inscrire l’année prochaine ? C’est simple, c’est par ici que l’aventure RSE commence.