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Parcoursup : comment répondre aux propositions d’admission ?

Tu t’es bien inscrit(e) sur Parcoursup pour tes formations Post-bac. Que s’est-il passé en avril et en mai ? Et bien, les établissements de formation ont examiné les dossiers des candidats. Nous te faisons le bilan des étapes à venir.

Si tu te demandes si les dates annoncées sont bien maintenues, la réponse est oui. Parcoursup indique sur son site que : “Oui, le calendrier Parcoursup n’est pas modifié à ce stade. La procédure étant dématérialisée, elle peut être poursuivie dans des conditions normales.” parcoursup.fr

À partir du 19 mai, je reçois les réponses des établissements de formation

Comment vas-tu recevoir ces réponses ?

Après avoir candidaté à plusieurs formations, avoir rédigé au mieux tes lettres de motivation par vœu, compléter ton dossier, l’heure tant attendue approche : les réponses. Celles-ci vont débuter dès ce 19 mai 2020 et arriveront au fur et à mesure jusqu’au 17 juillet 2020 (dernier jour pour valider tes vœux).

Tu recevras les réponses avec plusieurs alertes :

Sur ton portable (par sms ou si tu as l’application Parcoursup)
Par email (l’email que tu as renseigné pour la création de ton dossier sur Parcoursup)
Directement dans la messagerie sur Parcoursup

Tu recevras plusieurs types de réponse

Parcoursup nous indique plusieurs réponses possibles de la part des établissements, la réponse dépend de l’établissement que tu as choisi.

Pour une formation sélective (classe prépa, BTS, DUT, écoles, Sciences Po/IEP, IFSI, EFTS, licences sélectives, etc.) :

Oui : vous avez une proposition d’admission et devez y répondre dans les délais indiqués
En attente : vous n’avez pas encore de proposition d’admission. Votre position en liste d’attente est indiquée en face du vœu, elle évoluera en fonction des places qui se libèrent
Non : vous n’êtes pas classé dans cette formation.

Pour une formation non sélective (licence, parcours spécifique “accès santé” – PASS) :

Oui : vous avez une proposition d’admission et devez y répondre dans les délais indiqués
Oui-si : vous avez une proposition d’admission et la formation a estimé nécessaire que vous suiviez un parcours personnalisé avec des remises à niveau permettant de renforcer votre capacité à réussir dans la formation
En attente : vous n’avez pas encore de proposition d’admission. Votre position en liste d’attente est indiquée en face du voeu, elle évoluera en fonction des places qui se libèrent

Pour une formation en apprentissage :

Oui – retenu sous réserve de la signature d’un contrat : cela signifie que vous devez signer un contrat avec un employeur pour être admis dans cette formation
Non : vous êtes refusé dans cette formation

Extrait de Parcoursup, rubrique “Quels types de réponses puis-je recevoir le 19 mai ?”

Place à tes réponses aux propositions d'admission, mais comment ça se passe ?

Attention à tes délais de réponse !

Tu devras répondre à chaque vœu dans un délai imparti. Donc ne passe pas à côté d’une bonne opportunité, réponds dans les temps suivants :

Entre le 19 mai et le 23 mai 2020 : 5 jours maximum pour répondre
Le 24 mai 2020 : 4 jours maximum pour répondre
À partir du 25 mai 2020 : 3 jours maximum

Pas besoin de calculer à chaque réponse, la date limite de réponse aux propositions d’admission sera affichée en face de chacune d’entre elles.

À toi de jouer: réponds aux propositions d'admission

Tu recevras au fur et à mesure les propositions d’admission en réponse à tes vœux. Prends le temps de réfléchir, tout en restant dans les délais de réponse.

Si jamais tu as des réponses favorables, prends le temps d’en discuter autour de toi pour choisir la proposition qui correspond au mieux à ce que tu voulais.

🟢 Si tu as déjà choisi et que tu as validé définitivement ton choix

Tout d’abord : Bravo 👏🏻 . Tu pourras directement accéder à la prochaine étape de ton admission. Dans ton dossier Parcoursup, l’établissement t’indique les modalités administratives pour finaliser ton inscription.

🟡 Si tu reçois des propositions "en attente"

Tu pourras attendre que d’autres propositions favorables arrivent sur Parcoursup ou consulter ta place dans la liste d’attente.

Il y a une étape obligatoire où chacun devra faire le point sur son dossier entre le 29 juin et le 1er juillet 2020. Les candidats devront indiqués les vœux en attente qui les intéresse toujours.

Si jamais tu n’as reçu que des vœux en attente, tu devras valider les vœux en attente qui t’intéressent toujours entre le 29 juin et le 1er juillet 2020. Tu pourras également procéder à une nouvelle formulation de vœux à partir du 16 juin 2020.

🔴 Si tu as reçu uniquement des propositions négatives

Pas de panique. À partir du 16 juin 2020, tu pourras formuler de nouveaux vœux directement dans des formations ayant des places disponibles.

Peu importe les résultats, informe les personnes qui t’entourent et qui t’accompagnent dans ta démarche pour obtenir leurs conseils et t’aider à avancer. L’orientation est une aventure à vivre ensemble !

Parcoursup : comment rédiger ses lettres de motivation  ? 🤔

Projet de formation motivé : la Team Orientoi te livre ses meilleures astuces pour écrire la bonne lettre de motivation par vœu sur Parcoursup. C’est parti !

Comme tu as pu le voir, tu dois rédiger un « Projet de formation motivé ». Pourquoi ? L’objectif de cette lettre de motivation est de comprendre ton choix et de valider ou non ton dossier d’inscription. Sache que plus tu as choisi de formations, plus tu auras de lettres de motivation à rédiger. Pour autant, il ne faut donc pas bâcler cette partie qui est essentielle à ton inscription post-bac sur Parcoursup. On croit en toi, ça va le faire. 👍

1. Renseigne-toi sur la formation

Ça peut paraître logique et pourtant, on pourrait passer à côté de cette première étape importante. La lettre de motivation permet de montrer ta détermination à t’inscrire à cette formation, faut-il encore la connaître ! Réveille l’enquêteur qui est en toi 🧐.

La crise sanitaire COVID-19 rend plus difficile la prise d’information. Mais pas de panique, il existe des solutions. Rends-toi sur le site internet de l’établissement, échange avec des étudiants de cet établissement pour en apprendre un peu plus. Si tu as les coordonnées de professeurs ou de responsables de formation, n’hésite pas à leur envoyer un petit message pour demander des informations. Indique-le sur ta lettre de motivation pour montrer que tu as effectué des recherches, c’est une force !

Si tu as fait plusieurs vœux, tu peux faire des fiches par établissement pour prendre en note les informations, les attentes et les détails qui feront la différence.

2. Écris le contenu de ta lettre de motivation

L’heure est à l’écriture maintenant. Malheureusement, tu as peu d’information sur « comment » l’écrire et Parcoursup n’indique que : « Exposez les raisons pour lesquelles vous souhaitez être candidat à cette formation et cette spécialité. Décrivez votre projet. Indiquez les raisons qui motivent ce choix d’orientation, les qualités indispensables, vos forces pour réussir, ainsi que vos points faibles ». Tu es limité à 1500 caractères, il faudra être court et concis.

Tu pourrais être tenté d’aller chercher un petit exemple de lettre sur internet mais c’est fortement déconseillé. Imagine le responsable de formation qui reçoit un nombre important de lettres de motivation et qui reçoit la même… On va te donner nos astuces pour la lettre qui te correspond.

Une accroche percutante : il faut que tu attires la curiosité et l’envie de la personne en charge de ton dossier. Montre-lui que ta lettre mérite d’être lue.
Parle de toi : Qui es-tu ? ton parcours, ta formation actuelle, les options, tes expériences… Bref tout ce qui pourrait être intéressant pour le lecteur. N’hésite pas à mettre en avant tes qualités personnelles. Tu as du mal à rédiger cette partie ? C’est difficile de se connaître, mais demande à tes proches de te donner des qualités, c’est un excellent exercice, tu verras 😁.
Et enfin, le pourquoi : Pourquoi as-tu choisi cette formation ? Une rencontre, un élément déclencheur, un rêve d’enfant, une passion, une suite logique, une découverte sur l’application Orientoi… Indique en quoi cette formation peut t’aider à viser un métier, un projet professionnel ou un secteur d’activité que tu souhaites explorer.
Une phrase de politesse : Remercie le lecteur de t’avoir lu et de prendre connaissance de ta candidature.

Pour tous ces points, rédige-les tout d’abord et essaye ensuite de synthétiser au maximum (n’oublie pas : 1500 caractères maximum). N’oublie pas d’être honnête et de rester toi-même, car c’est bien toi qui les intéresses !

Petit conseil : Mets-toi un son plutôt chill et pose-toi tranquillement pour écrire au calme pour te concentrer. Passe un bon moment, une fois que ce sera fait, tu pourras être fier de toi !

3. Fais-toi relire

Avant de faire relire tes lettres de motivation, relis-toi attentivement. Une relecture, c’est parfait pour éviter les fautes d’orthographe mais aussi pour vérifier que le message que tu veux faire passer est le bon.

Ensuite, fais-les relire par ton entourage, tes professeurs, des amis qui te connaissent et qui t’aideront à améliorer le contenu.

Animation de couverture par Deniz Günsav

Numériqu’elles 2019 dans le territoire

Comme chaque année, nous avons participé aux rencontres Numériqu’elles organisées dans la région Hauts De France. Cette année 3 dates pour 3 villes : le 5 novembre à Lille, le 8 novembre à Amiens, et le 26 novembre à Boulogne sur Mer.

Ces 3 manifestations nous ont permis de faire découvrir, lors d’ateliers de 20 minutes, les métiers du numérique en faisant jouer 271 collégiennes et lycéennes. Les filles rencontrées étaient accompagnées par leurs professeurs. Elles ont apprécié les jeux qui ont permis de mettre en avant leurs talents pour exercer dans ce secteur. 94 vidéos et 223 fiches découvertes professionnelles ont été visionnées. 75 % des filles ont trouvé des métiers qui peuvent leur correspondre.

Pour être complet, nous proposons aux filles d’expérimenter ces métiers sur le terrain. 9 filles ont été mises en relation avec les partenaires entreprise pour réaliser un stage, et d’autres ont souhaité connaître les parcours de formation pour travailler dans ces domaines.

Nos ateliers étaient également l’occasion d’expliquer comment fonctionne une Intelligence Artificielle. Nous avons pu leur montrer comment notre système rapproche l’humain à travers une interface numérique. Kevin, notre Datascientist a pu expliquer l’importance des données pour modéliser un système performant. Les données récoltées sur ces salons ont permis d’enrichir notre dataSet qui fonctionne sur la base du machine learning (système auto-apprenant).

Numériqu’Elles est un événement régional annuel destiné à sensibiliser les collégiennes et les lycéennes aux métiers du numérique. Il sera présenté aujourd’hui au ministre Mounir Mahjoubi. Cette opération, ainsi qu’une cartographie d’autres initiatives plus locales recensées en Hauts-de-France, sera mise en lumière, dans le cadre d’une journée nationale sur la lutte contre le sexisme. Objectif : engager son essaimage dans tous les territoires français…

Découvrir l’événement

Retour sur les 10 ans d’Euratechnologies

De 2009 - 2019 : Euratechnologies a 10 ans

En tant que startup née à Euratechnologies Lille, nous avons été très heureux et très fiers de participer aux 8 jours d’évènements et de fête de cet écosystème.

Notre histoire a en effet débuté par l’entrée dans l’incubateur sur le programme Start by Euratech en intégrant la promo 5 en septembre 2017.

Pour notre croissance, nous avons fait le choix de rejoindre le programme Grow qui nous permet d’héberger nos bureaux et d’être accompagné avec bienveillance.

Un des conseils qui restera marqué pour nous est celui prodigué par Pierre de Saintignon au tout début de notre projet : Il nous a dit de surtout garder nos valeurs et notre sourire. Notre modèle économique basé sur l’Economie Sociale et Solidaire n’est pas toujours facile à défendre dans le domaine de l’intelligence artificielle.

Notre philosophie de départ n’a pas changé et notre but reste d’aider le plus grand nombre de personnes dans la prise en compte de leurs talents pour s’épanouir dans leur métier.
Euratech est un écosystème qui permet l’innovation par le droit à l’erreur, le droit d’expérimenter. Il est toujours possible de pivoter, de tenter autrement et d’être accompagné pour rebondir afin de proposer des services aux usagers des solutions numérique.

Sophie Timmerman a eu l’occasion de raconter l’aventure Orientoi by Euratech lors d’une interview réalisée dans le cadre de l’Innovation Campus Festival.

En tant que startup, nous avons animé un stand pour présenter nos solutions au public lors des portes ouvertes du 27 et 28 septembre et lors du DailyJobs du 2 octobre. Au total sur ces animations, 186 personnes ont vécu notre innovation positive de l’Orientation, 645 parties ont été jouées et 207 découvertes professionnelles ont été réalisés.

Lors des différentes manifestations proposées, ce fut également de très bons moments pour nos collaborateurs. Ils ont d’ailleurs pu monter sur scène pour vivre un tournoi de jeu proposé par une équipe de gamer professionnel. 🤩

La bourse FrenchTech pour notre prochaine innovation

Avec la Bourse FrenchTech, BpiFrance nous donne un coup de pouce pour notre prochaine innovation. Ce soutien financier nous permet de concrétiser plus rapidement nos idées pour accompagner un nouveau type d’utilisateurs. En effet, Nos premiers produits s’adressent à un public en première phase d’orientation : les jeunes de 13 à 25 ans. Pour réaliser ces premiers produits, nous avons collecté de nombreuses données auprès de cette cible et nous avons réalisé différentes itérations pour arriver à une solution pertinente.

A la demande des différentes structures d’accompagnement des demandeurs d’emplois et à la lecture de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous lançons un nouveau projet pour accompagner un public qui a déjà un vécu professionnel à prendre en compte.

Comme pour nos premiers développements, nous souhaitons coconstruire cette solution afin de prendre en compte les usages et d’impliquer les différents acteurs impactés par ce sujet. Nous collectons actuellement un maximum de données auprès de cette nouvelle cible afin de tester chaque ajout de paramètres et de fonctionnalités sur le terrain

Pour mener à bien ce projet, il faut du temps, un an sera nécessaire pour réaliser les différentes phases du programme.

Identification du besoin : Pour bien construire la solution, il est important de bien identifier le besoin. La confrontation avec le terrain dès le départ permet de coconstruire la solution avec l’ensemble des personnes impliquées. Ce travail d’intelligence collective identifie le besoin réel afin de prototyper une première version rapidement testable.
Prise en compte des nouveaux paramètres dans la construction des modèles de Machine Learning : Les modèles réalisés pour cartographier le comportement des utilisateurs dans la première phase d’orientation ont été vérifiés sur plus de 10 000 avis. Il est important de vérifier sur le modèle la pertinence de chaque nouveau paramètre avant de l’intégrer.
De la Recherche et du Développement pour écrire un algorithme performant : La data-sciences est au cœur de notre activité. Nous prenons en compte des données de comportement, des données déclaratives et des données « floues » comme l’avis de l’utilisateur « Je ne sais pas, j’hésite ».
Tests terrain et amélioration continue : Il est important de vérifier sur le terrain chaque itération de façon à bien répondre aux besoins et aux usages du public cible.

M’orienter à l’aide des soft skills, est-ce possible ?

Les soft skills, ou compétences et qualités comportementales, sont depuis 5 ans, de plus en plus prises en compte par les recruteurs. Comment pouvons-nous réellement définir ces soft skills ? En quoi ces compétences sont-elles utiles et comment les utiliser ? Bonne ou mauvaise nouvelle pour les candidats en recherche d’emplois ou de stages ? Notre équipe vous propose sa réflexion sur ce sujet des soft skills.

Les soft skills, c’est quoi au juste ?

Ce terme “Soft skills” est devenu courant sur les sites internet, sur les réseaux sociaux ou sur les offres de poste. Il existe plusieurs définitions, nous vous proposons de retenir celle-ci : les soft skills sont des compétences et qualités comportementales et émotionnelles que possède chaque individu.
Vous êtes certainement en train de vous dire que ces compétences sont déjà prises en compte depuis longtemps ? Et vous auriez raison ! Ces compétences comportementales ont souvent permis aux recruteurs de faire la différence entre deux candidats pour un poste, mais ces éléments n’étaient pas mis en avant comme ils le sont de nos jours.

Les offres d’emploi mettent souvent en avant les Hard skills que l’on peut définir comme les compétences techniques, professionnelles et mesurables nécessaires pour occuper une fonction. Par exemple, pour un poste de Comptable, on va trouver dans la fiche de poste :

Savoir-faire technique (hard skills) : “Élaborer et suivre un budget”
Savoir-faire relationnel (soft skills) : “Avoir le sens du client et du service”

Comme le dit d’ailleurs Jérôme Hoarau, co-auteur de Réflexe Soft skills : « A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ».

Quelques exemples de soft skills ? Bien sûr, c’est par ici !

Plusieurs sites web regroupent de nombreux exemples, nous en avons sélectionné quelques-uns pour vous aider à bien comprendre les compétences comportementales attendues par les recruteurs sur le marché de l’emploi.

Ci-dessous l’étude réalisée par le site Monster présente les Soft skills les plus appréciés et analysés par les recruteurs. Voici un extrait de cet article :

Et également sur le site Forbes qui dénombre une liste de 15 soft skills à maîtriser :

La confiance
La résolution des problèmes
L’intelligence émotionnelle
L’empathie
La communication
La gestion du temps
La gestion du stress
La créativité

L’esprit d’entreprendre
L’audace
La motivation
La vision, visualisation
La présence
Le sens du collectif
La curiosité

C’est intéressant, mais comment les utiliser dans mon projet d'orientation ?

Il est possible de développer des soft skills à travers les expériences professionnelles et personnelles dès le plus jeune âge. Il est possible de mettre en avant des aventures et expériences sportives ou associatives. Ces moments de vie permettent de mettre en avant des savoir-être innés ou acquis par l’expérience. Il ne faut donc pas négliger les occupations réalisées en dehors des activités scolaires ou professionnelles. Par exemple, on développement énormément de Soft skills en réalisant une nouvelle recette de cuisine à plusieurs.

Il est tout à fait possible d’utiliser les soft skills pour s’orienter. D’ailleurs chez Orientoi, nous apportons une partie de la réponse par l’intégration de cette logique “Apprendre à se connaître pour s’orienter”. Notre analyse intelligente du comportement de jeu nous permet d’apporter des badges positifs de personnalité aux utilisateurs. Ces traits de personnalité générés peuvent être mis en avant auprès des recruteurs pour trouver un emploi ou un stage dans diverses organisations. Pour en découvrir davantage sur notre concept, suivez le lien suivant : Notre concept.

Pour en savoir plus, on vous partage le reportage “Comprendre les soft skills”, interview de Laure BERTRAND, Directrice des Soft Skills de l’EMLV (Ecole de Management Léonard de Vinci. Merci à Xerfi Canal pour cette vidéo.

Trophées de l’Economie Responsable par Réseaux Alliances 🏆

Ce 26 juin 2019, la démarche RSE et les bonnes pratiques des entreprises de notre région Hauts-De-France ont été honorées par Réseau Alliances en présence de 400 acteurs économiques ! En 25 ans, ce sont 266 démarches d’entreprises et d’organisations qui ont été récompensées !

Les candidats sont des acteurs économiques des Hauts-de-France (entreprises et organisations), de toute taille et de tout secteur d’activité. Un référentiel adapté de la norme ISO 26 000, référence RSE internationale, a permis à Réseau Alliances de sélectionner et d’accompagner les démarches les plus matures. Réseau Alliances, en très forte expansion ces dernières années, rassemble aujourd’hui une communauté de plus de 350 adhérents et partenaires, entrepreneurs de croissance responsable (une progression de +75% depuis 2015).

Les Trophées de l’Économie Responsable, des démarches très inspirantes

En partenariat avec Euratechnologies, nous avons proposé l’application Orientoi contexte numérique aux nombreux participants de l’événement afin de leur faire découvrir les métiers par le jeu.

En effet, chacun a pu prendre connaissance de ces aptitudes, savoir-être et valeurs mis en évidence par leur comportement de jeu. Les utilisateurs ont ainsi pu découvrir les métiers du numérique dans lequel ils pourraient s’épanouir. De plus, la fonctionnalité “Pour aller plus loin” disponible sur l’application a permis une mise en relation simplifiée entre conseiller emploi, organismes d’alternance et centres de formation et les utilisateurs.

En tant que toute jeune entreprise, nous sommes très heureux d’être récompensé par le Trophée de l’Economie Responsable dans la catégorie « Espoirs de la RSE ». Depuis le début de cette aventure entrepreneuriale, le respect de l’Homme et de son Environnement a fait partie très naturellement de nos pratiques et le choix d’un statut portant les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire est apparu comme une évidence.

Une belle soirée et une autre récompense : le prix du public

La #FeteDeLaRSE rassemble chaque année plus de 400 participants qui viennent découvrir le palmarès et échanger autour des Bonnes Pratiques des lauréats. Pour qu’un maximum d’échange puisse être réalisé, l’équipe du réseau Alliance orchestre parfaitement un programme complet. Un parcours à la rencontre des Lauréats, pour comprendre comment faire de la RSE un levier de performance et créer des impacts positifs sur le territoire était tout d’abord organisé. Nous sommes intervenus aux côtés de Habitat Hauts-de France et de l’Aéronef dans l’atelier thématique (appelé aussi keynote) « Culture et éducation : innover et agir en faveur de l’inclusion sociale. »
Le programme s’en ensuite poursuivi par la Cérémonie « Hauts et Forts… et Responsables ». Un format dynamique de « conférence inversée » a permis des échanges construits entre les lauréats et le public. Lors de la cérémonie, le prix du public était remis en jeu. La diffusion de notre vidéo nous a permis d’être dans les 3 vidéos les plus likées avant l’évènement. C’est ensuite le public qui, par applaudimètre, nous a départagé.

🤩 Nous avons eu l’honneur de recevoir le prix du public, qui nous a été remis par le coup de cœur de 2018 l’entreprise Pleurette. Avec toute l’équipe, nous ferons notre maximum pour faire rayonner les démarches RSE partout. Nous vous avons donné envie de vous y inscrire l’année prochaine ? C’est simple, c’est par ici que l’aventure RSE commence.

Dailyjobs : 12 mars 2019 à Euratechnologies, Lille

Découverte des métiers du numérique lors du Dailyjobs, événement ce 12 mars 2019 à Euratechnologies, Lille.

Le Dailyjobs comprend 2 temps forts. Le matin : découverte des métiers du numérique et pitchs métier des salariés qui occupent ces fonctions. Après-midi : mise en relation des candidats avec les entreprises qui recrutent.

Le rendez-vous Dailyjobs a eu lieu ce 12 mars pour sa quatrième édition à Euratechnologies.

ORIENTOI est partenaire de cette édition pour la découverte des métiers du numérique par le jeu. Nous sommes fiers et heureux d’avoir contribué à cette quatrième édition. Cette journée de rencontre a été une formidable occasion pour les candidats de découvrir les métiers présentés lors de la matinée métiers. De nombreux professionnels se sont prêtés au jeu de « pitcher » leur métier en 10 minutes chrono. Présentation de la fonction, contexte de travail, parcours suivi, mais aussi avantages et inconvénients, de quoi susciter des vocations auprès des nombreux participants dans l’auditorium.

Parmi les « pitchers métier », deux de nos collaborateurs, Siegfried et Kévin ont pu décrire leur poste et donner quelques conseils aux personnes présentes cette matinée-là. Une façon directe d’informer, d’inspirer, de rassurer et de conseiller les auditeurs. Siegfried DELANNOY, Développeur et Data-scientist, a proposé un aperçu de son parcours plutôt atypique lui ayant permis d’accéder à son double master et à son projet de thèse en Data-science chez nous. Kévin DO VALE, responsable Marketing Digital a expliqué l’importance du Marketing et de la Veille pour les Start-up.

L’après-midi a permis aux candidats de postuler en direct auprès des entreprises de l’écosystème d’Euratechnologies.

L'application Orientoi pour la découverte des métiers du Dailyjobs

Salon de L’étudiant 2019 à Lille : retour sur un événement exceptionnel

Salon de l'Étudiant 2019 du 10 au 12 janvier à Lille Grand Palais, le rendez-vous pour l'orientation

Du 10 au 12 janvier 2019, ce salon de l’Étudiant et du Lycéen de Lille est l’occasion de découvrir des centaines de formations de Bac à Bac+5, en formation initiale ou en alternance, proposées au sein d’établissements publics ou privés dans tous les domaines d’activité. 330 exposants pour répondre aux étudiants sur les questions : études courtes ou longues ? généralistes ou spécialisées ? formation initiale ou alternance ?

“Le Salon de l’Étudiant et du Lycéen de Lille est un évènement incontournable dans la région pour trouver sa formation.” comme l’indique La voix L’étudiant.

330 stands présents pour faire le tour des filières possibles et éclairer les jeunes dans leurs choix. De plus, cette année, le domaine de l’intelligence artificielle était mis à l’honneur sur le salon, au sein d’un espace entièrement dédié.

Le village de l’Intelligence Artificielle a pour vocation de présenter l’IA par le biais d’ateliers, d’animations, de conférences et même par un hackathon d’une journée sur le sujet. L’occasion d’inspirer les jeunes et de mettre en avant ce secteur qui recrute et qui intrigue.

ORIENTOI, trouver son métier et sa formation grâce à l'IA

Trouver son orientation grâce à l’IA ? Un projet fou que nous avons lancé il y a plus d’un an et qui séduit de plus en plus. Jouer pour s’orienter est un concept qui plaît, le nombre de jeunes sur le stand le démontre. Grâce au côté ludique de notre application, les jeunes jouent et parlent d’orientation devient amusant. Une communication se crée entre les jeunes et leurs parents sur les découvertes métiers dans une ambiance positive et bienveillante.

L’analyse du comportement de jeu par un système de Machine Learning facilite la découverte des métiers. C’est un atout pour le jeune qui peut construire son parcours par étape en se positionnant sur les différentes propositions mises en avant par l’algorithme. Bien évidemment, le jeune est invité à se reconnecter et à rejouer régulièrement afin que le système puisse affiner les propositions et être de plus en plus précis.

Une affluence record avec plus de 900 personnes rencontrées sur les 3 jours

Le stand était plein à craquer. Nous avons accueilli de nombreux jeunes venus chercher des solutions pour construire plus sereinement leurs projets professionnels. L’approche ludique a beaucoup plu aux jeunes. Les familles étaient rassurées par le côté humain de cette innovation positive adaptée aux nouveaux modes de recrutement des entreprises.

L’inclusion des parents dans le service proposé leur permet une approche bienveillante des choix du jeune. Cela a permis d’établir le dialogue entre les familles autour des propositions métiers. Certains parents se sont eux aussi pris au jeu et ont joué pour découvrir leur profil, la pertinence de la solution les a impressionnés.

Toute l’équipe ORIENTOI a pris beaucoup de plaisir à faire découvrir ce nouveau concept aux jeunes, aux parents et aux nombreux professionnels de l’éducation venus sur le stand.

En 3 jours de salon, on compte :

Startup for kids : les jeunes imaginent le monde de demain

Startup For Kids : évènement du 24, 25 et 26 novembre 2018 à Paris (17ème arrondissement) à l'École 42.

Quatrième édition de Start-up For kids, l'évènement dédié aux jeunes de 6 à 20 ans, leur famille et aux professionnels de l'éducation.

Startup For Kids, créée par Sharon Sofer en 2015, organise des évènements pour les jeunes de 6 à 20 ans, pour leur famille mais également pour les professionnels de l’éducation. Depuis 3 ans, Startup For Kids a accueilli 10 000 enfants et jeunes lors de 15 événements avec le soutien de nombreux partenaires. “Les événements S4K sont composés d’ateliers, de hackatons, de cours de code, de conférences et de démonstrations pour développer la créativité, l’autonomie et la curiosité de nos publics. Les ateliers sont animés par des startups françaises de l’EdTech sélectionnées et reconnues.”

La mission de S4K est de préparer les jeunes “au monde de demain en explorant un monde d’innovations pour imaginer ensemble le meilleur du futur”.

Notre participation à l'événement

Comme lors de l’édition précédente, nous participons au salon en tant qu’exposant. Nous faisons jouer les jeunes avec notre concept innovant afin de leur faire découvrir des métiers. Pour participer à l’événement, venez c’est gratuit. Inscrivez-vous sur Eventbrite Startup4Kids 2018.

Lors du dernier événement de mai 2018, nous avons eu environ 250 inscriptions. Globalement, les jeunes étaient de bonnes humeurs avec 162 jeunes qui ont précisé être de bonne humeur. On peut dire également qu’ils étaient en forme sur notre stand puisque plus de la moitié ont indiqué un niveau d’énergie supérieur à 4/5.

En moyenne, nous avons permis aux joueurs de jouer 929 parties sur les 3 mini-jeux : Bonnes Couleurs, Métiers Cachés, Parcours piégés. Au total, ce sont 316 propositions de secteurs ou métiers qui ont été formulé dont 65 qui correspondraient aux joueurs. Et enfin, 20 souhaits de mise en contact.

Réponses du mini-jeu papier :

Nous vous avons préparé une petite surprise. Les personnes venues à l’événement ont pu jouer à un mini-jeu mots croisés avec des métiers. Voici la liste des réponses, en espérant que vous les avez trouvées ! 😃

VÉTÉRINAIRE
INFIRMIÈRE
MILITAIRE
ÉLEVEUR
CUISINIER
CHIMISTE

L'orientation par le jeu chez Orientoi, comment ça marche ? 🤔

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