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Offrez-vous 3 jours pour tester l’application destinée aux jeunes. Inscrivez-vous dès maintenant avec le code “Découverte”.
Bonne expérience !
L'orientation par le jeu, un concept assez original, qui change des supports classiques. Découvrez les coulisses d'une solution plébiscitée par les jeunes !
Une application qui permet d'apprendre à se connaître et découvrir des métiers. Pas besoin de la télécharger, en plus elle fonctionne sur plusieurs types d'appareils !
Suivez le parcours des jeunes à travers un tableau de bord complet qui vous apporte toutes les informations utiles sur son orientation. Chez Orientoi, on croit en l'accompagnement humain, on croit en vous !
“On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation.”
Platon
Créez votre événement à distance, répondez aux interrogations de vos jeunes et permettez leur de poursuivre leur projet d'orientation sereinement.
Permettez aux futurs apprentis et alternants de connaître ses talents à travers une analyse de leur personnalité.
Offrez à votre audience l'engagement et l'efficacité de l'orientation par le jeu... À vos couleurs !
Une offre duo qui comprend votre accès au tableau de bord ainsi que de multiples comptes pour les jeunes. Pilotez vos sessions d'orientation n'aura jamais été aussi simple et fun 😁.
Soutenez l’intiative Orientoi Family. Une association créée par Orientoi pour permettre aux familles d’accéder aux solutions Orientoi.
Il était une fois… Une rencontre de deux entrepreneurs pleins d'ambitions, de valeurs et d'idées. Découvrez notre parcours et notre Team Orientoi.
L'aventure Orientoi est ornée de rencontres, certaines rencontres ont permis d'accélérer l'activité, d'autres nous ont ouvert des portes.
Parce qu'Orientoi mérite d'être connu pour aider un maximum de jeunes, on vous laisse le soin d'en parler !
Une start-up Edtech qui aide les jeunes à trouver pourquoi demain ils se lèveront le matin.
Plus de 3000 emplois numériques sont non pourvus chaque année dans la région des Hauts-de-France. Les profils féminins représentent seulement 1/3 des emplois du secteur. Les évènements Numériqu’elles s’organisent cette année à distance en raison du contexte sanitaire. Cette édition 2020 est organisée en collaboration avec les acteurs de chaque territoire sur 7 dates en Novembre et Décembre. Les équipes d’ORIENTOI seront connectées sur les 7 dates.
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La crise sanitaire a bousculé nos habitudes, a permis des prises de consciences, et à réinventer nos modes de communication et de découverte. Les salons « virtuels » prennent le relais, pour un temps, sur les salons physiques.
En fait, une recherche d’information sur un métier ou sur une formation sur un salon réel peut se faire de la même façon en virtuel.
L’information transmise sur des supports multimédias d’un site Internet ou d’une application mobile est parfois plus complète que dans un contenu papier. Du point de vue de l’expérience vécue, le lien humain est différé mais il existe.
Le visiteur a le temps de prendre connaissance du contenu avant de décider d’aller plus loin en prenant un rendez-vous téléphonique, par visio ou parfois sur place avec un expert métier.
La visite d’un salon « virtuel » désigne une expérience par l’intermédiaire de technologies numériques (vidéos, en réalité virtuelle, fiches, etc.), le visiteur est guidé pour accéder à l’information qui lui correspond.
Vivre un forum de l’orientation “OnLine” apparaît comme un moyen alternatif d’accès à l’information pour faire un choix d’orientation en respectant les mesures de distanciation physique et de limitation des contacts. La jeune génération est à l’aise avec les outils numériques et a réussi à s’adapter aux nouvelles façons de découvrir des métiers pour choisir une orientation qui a du sens.
La possibilité de rencontrer des professionnels d’un métier devient complexe dans un contexte épidémique. Les lives métiers en vidéo permettent de retrouver ce contact avec de vraies personnes pour poser des questions. Les jeunes sont friands de ces contacts où ils peuvent interagir et discuter avec des professionnels.
Une partie des jeunes est même plus à l’aise face à un tchat ou en vidéo que lors d’un vrai salon où certains n’osent pas poser certaines questions. Cette génération YouTube est très à l’aise face à ces moyens de communication.
Prêt à rejoindre le forum on-line ORIENTOI ? 👉🏻 ça se passe ici.
Un salon physique impose de bloquer une date et un lieu. Il n’est pas toujours facile de pouvoir s’y rendre aux dates imposées. Ce nouveau format OnLine présente des avantages : pas de contraintes de temps et pas de contraintes géographiques, et plus de bousculades dans les allées ou sur les stands.
Vous pouvez poser votre question à 23h et obtenir la réponse le lendemain, visualiser des lives métiers en direct ou en replay.
Un utilisateur peut donc se connecter partout et avec le support de son choix: sur son smartphone, sa tablette ou sur son ordinateur, et quand il veut 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, 🌞/🌙.
Nos utilisateurs nous ont demandé de concevoir un forum de l’orientation OnLine pour que chaque jeune puisse se projeter vers l’avenir avec un projet d’orientation à son image.
Sur l’application web app.orientoi.fr, il indique un code qui lui permet d’accéder à la solution.
S’il a déjà une idée de métier, il l’indique et prend connaissance de la vidéo ou de la fiche de celui-ci et indique son niveau d’intérêt pour le métier. L’utilisateur peut aussi aller plus loin et demander les formations à suivre pour accéder à ce métier ou à être mis en relation avec un professionnel pour réaliser une demande de stage ou poser des questions. Le système de matching va aussi lui proposer de découvrir d’autres métiers proches de celui qui l’intéresse pour lui permettre une ouverture dans son choix.
S’il n’a pas d’idée de métier, l’utilisateur va pouvoir jouer afin de découvrir ses talents. Le système d’Intelligence Artificielle va ensuite lui proposer des métiers dans lequel la personnalité de l’utilisateur pourrait s’épanouir. Là aussi après avoir pris connaissance de la vidéo ou de la fiche secteur d’activité, contexte professionnel ou métier, c’est l’utilisateur qui va se positionner en indiquant ça me correspond, je ne sais pas ou ça ne me correspond pas. Plus l’utilisateur va jouer, plus le système sera performant afin de l’accompagner dans son orientation. Le jeune pourra aller plus loin et poser des questions pour affiner son projet.
Prêt à rejoindre le forum on-line ORIENTOI ? 👉🏻 ça se passe ici.
Tu t’es bien inscrit(e) sur Parcoursup pour tes formations Post-bac. Que s’est-il passé en avril et en mai ? Et bien, les établissements de formation ont examiné les dossiers des candidats. Nous te faisons le bilan des étapes à venir.
Si tu te demandes si les dates annoncées sont bien maintenues, la réponse est oui. Parcoursup indique sur son site que : “Oui, le calendrier Parcoursup n’est pas modifié à ce stade. La procédure étant dématérialisée, elle peut être poursuivie dans des conditions normales.” parcoursup.fr
Après avoir candidaté à plusieurs formations, avoir rédigé au mieux tes lettres de motivation par vœu, compléter ton dossier, l’heure tant attendue approche : les réponses. Celles-ci vont débuter dès ce 19 mai 2020 et arriveront au fur et à mesure jusqu’au 17 juillet 2020 (dernier jour pour valider tes vœux).
Tu recevras les réponses avec plusieurs alertes :
Parcoursup nous indique plusieurs réponses possibles de la part des établissements, la réponse dépend de l’établissement que tu as choisi.
Pour une formation sélective (classe prépa, BTS, DUT, écoles, Sciences Po/IEP, IFSI, EFTS, licences sélectives, etc.) :
Pour une formation non sélective (licence, parcours spécifique “accès santé” – PASS) :
Pour une formation en apprentissage :
Extrait de Parcoursup, rubrique “Quels types de réponses puis-je recevoir le 19 mai ?”
Tu devras répondre à chaque vœu dans un délai imparti. Donc ne passe pas à côté d’une bonne opportunité, réponds dans les temps suivants :
Pas besoin de calculer à chaque réponse, la date limite de réponse aux propositions d’admission sera affichée en face de chacune d’entre elles.
Tu recevras au fur et à mesure les propositions d’admission en réponse à tes vœux. Prends le temps de réfléchir, tout en restant dans les délais de réponse.
Si jamais tu as des réponses favorables, prends le temps d’en discuter autour de toi pour choisir la proposition qui correspond au mieux à ce que tu voulais.
Tout d’abord : Bravo 👏🏻 . Tu pourras directement accéder à la prochaine étape de ton admission. Dans ton dossier Parcoursup, l’établissement t’indique les modalités administratives pour finaliser ton inscription.
Tu pourras attendre que d’autres propositions favorables arrivent sur Parcoursup ou consulter ta place dans la liste d’attente.
Il y a une étape obligatoire où chacun devra faire le point sur son dossier entre le 29 juin et le 1er juillet 2020. Les candidats devront indiqués les vœux en attente qui les intéresse toujours.
Si jamais tu n’as reçu que des vœux en attente, tu devras valider les vœux en attente qui t’intéressent toujours entre le 29 juin et le 1er juillet 2020. Tu pourras également procéder à une nouvelle formulation de vœux à partir du 16 juin 2020.
Pas de panique. À partir du 16 juin 2020, tu pourras formuler de nouveaux vœux directement dans des formations ayant des places disponibles.
Peu importe les résultats, informe les personnes qui t’entourent et qui t’accompagnent dans ta démarche pour obtenir leurs conseils et t’aider à avancer. L’orientation est une aventure à vivre ensemble !
Projet de formation motivé : la Team Orientoi te livre ses meilleures astuces pour écrire la bonne lettre de motivation par vœu sur Parcoursup. C’est parti !
Comme tu as pu le voir, tu dois rédiger un « Projet de formation motivé ». Pourquoi ? L’objectif de cette lettre de motivation est de comprendre ton choix et de valider ou non ton dossier d’inscription. Sache que plus tu as choisi de formations, plus tu auras de lettres de motivation à rédiger. Pour autant, il ne faut donc pas bâcler cette partie qui est essentielle à ton inscription post-bac sur Parcoursup. On croit en toi, ça va le faire. 👍
Ça peut paraître logique et pourtant, on pourrait passer à côté de cette première étape importante. La lettre de motivation permet de montrer ta détermination à t’inscrire à cette formation, faut-il encore la connaître ! Réveille l’enquêteur qui est en toi 🧐.
La crise sanitaire COVID-19 rend plus difficile la prise d’information. Mais pas de panique, il existe des solutions. Rends-toi sur le site internet de l’établissement, échange avec des étudiants de cet établissement pour en apprendre un peu plus. Si tu as les coordonnées de professeurs ou de responsables de formation, n’hésite pas à leur envoyer un petit message pour demander des informations. Indique-le sur ta lettre de motivation pour montrer que tu as effectué des recherches, c’est une force !
Si tu as fait plusieurs vœux, tu peux faire des fiches par établissement pour prendre en note les informations, les attentes et les détails qui feront la différence.
L’heure est à l’écriture maintenant. Malheureusement, tu as peu d’information sur « comment » l’écrire et Parcoursup n’indique que : « Exposez les raisons pour lesquelles vous souhaitez être candidat à cette formation et cette spécialité. Décrivez votre projet. Indiquez les raisons qui motivent ce choix d’orientation, les qualités indispensables, vos forces pour réussir, ainsi que vos points faibles ». Tu es limité à 1500 caractères, il faudra être court et concis.
Tu pourrais être tenté d’aller chercher un petit exemple de lettre sur internet mais c’est fortement déconseillé. Imagine le responsable de formation qui reçoit un nombre important de lettres de motivation et qui reçoit la même… On va te donner nos astuces pour la lettre qui te correspond.
Pour tous ces points, rédige-les tout d’abord et essaye ensuite de synthétiser au maximum (n’oublie pas : 1500 caractères maximum). N’oublie pas d’être honnête et de rester toi-même, car c’est bien toi qui les intéresses !
Petit conseil : Mets-toi un son plutôt chill et pose-toi tranquillement pour écrire au calme pour te concentrer. Passe un bon moment, une fois que ce sera fait, tu pourras être fier de toi !
Avant de faire relire tes lettres de motivation, relis-toi attentivement. Une relecture, c’est parfait pour éviter les fautes d’orthographe mais aussi pour vérifier que le message que tu veux faire passer est le bon.
Ensuite, fais-les relire par ton entourage, tes professeurs, des amis qui te connaissent et qui t’aideront à améliorer le contenu.
Animation de couverture par Deniz Günsav
Ces 3 manifestations nous ont permis de faire découvrir, lors d’ateliers de 20 minutes, les métiers du numérique en faisant jouer 271 collégiennes et lycéennes. Les filles rencontrées étaient accompagnées par leurs professeurs. Elles ont apprécié les jeux qui ont permis de mettre en avant leurs talents pour exercer dans ce secteur. 94 vidéos et 223 fiches découvertes professionnelles ont été visionnées. 75 % des filles ont trouvé des métiers qui peuvent leur correspondre.
Pour être complet, nous proposons aux filles d’expérimenter ces métiers sur le terrain. 9 filles ont été mises en relation avec les partenaires entreprise pour réaliser un stage, et d’autres ont souhaité connaître les parcours de formation pour travailler dans ces domaines.
Nos ateliers étaient également l’occasion d’expliquer comment fonctionne une Intelligence Artificielle. Nous avons pu leur montrer comment notre système rapproche l’humain à travers une interface numérique. Kevin, notre Datascientist a pu expliquer l’importance des données pour modéliser un système performant. Les données récoltées sur ces salons ont permis d’enrichir notre dataSet qui fonctionne sur la base du machine learning (système auto-apprenant).
Numériqu’Elles est un événement régional annuel destiné à sensibiliser les collégiennes et les lycéennes aux métiers du numérique. Il sera présenté aujourd’hui au ministre Mounir Mahjoubi. Cette opération, ainsi qu’une cartographie d’autres initiatives plus locales recensées en Hauts-de-France, sera mise en lumière, dans le cadre d’une journée nationale sur la lutte contre le sexisme. Objectif : engager son essaimage dans tous les territoires français…
En tant que startup née à Euratechnologies Lille, nous avons été très heureux et très fiers de participer aux 8 jours d’évènements et de fête de cet écosystème.
Notre histoire a en effet débuté par l’entrée dans l’incubateur sur le programme Start by Euratech en intégrant la promo 5 en septembre 2017.
Pour notre croissance, nous avons fait le choix de rejoindre le programme Grow qui nous permet d’héberger nos bureaux et d’être accompagné avec bienveillance.
Un des conseils qui restera marqué pour nous est celui prodigué par Pierre de Saintignon au tout début de notre projet : Il nous a dit de surtout garder nos valeurs et notre sourire. Notre modèle économique basé sur l’Economie Sociale et Solidaire n’est pas toujours facile à défendre dans le domaine de l’intelligence artificielle.
Notre philosophie de départ n’a pas changé et notre but reste d’aider le plus grand nombre de personnes dans la prise en compte de leurs talents pour s’épanouir dans leur métier.
Euratech est un écosystème qui permet l’innovation par le droit à l’erreur, le droit d’expérimenter. Il est toujours possible de pivoter, de tenter autrement et d’être accompagné pour rebondir afin de proposer des services aux usagers des solutions numérique.
Sophie Timmerman a eu l’occasion de raconter l’aventure Orientoi by Euratech lors d’une interview réalisée dans le cadre de l’Innovation Campus Festival.
En tant que startup, nous avons animé un stand pour présenter nos solutions au public lors des portes ouvertes du 27 et 28 septembre et lors du DailyJobs du 2 octobre. Au total sur ces animations, 186 personnes ont vécu notre innovation positive de l’Orientation, 645 parties ont été jouées et 207 découvertes professionnelles ont été réalisés.
Avec la Bourse FrenchTech, BpiFrance nous donne un coup de pouce pour notre prochaine innovation. Ce soutien financier nous permet de concrétiser plus rapidement nos idées pour accompagner un nouveau type d’utilisateurs. En effet, Nos premiers produits s’adressent à un public en première phase d’orientation : les jeunes de 13 à 25 ans. Pour réaliser ces premiers produits, nous avons collecté de nombreuses données auprès de cette cible et nous avons réalisé différentes itérations pour arriver à une solution pertinente.
A la demande des différentes structures d’accompagnement des demandeurs d’emplois et à la lecture de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous lançons un nouveau projet pour accompagner un public qui a déjà un vécu professionnel à prendre en compte.
Comme pour nos premiers développements, nous souhaitons coconstruire cette solution afin de prendre en compte les usages et d’impliquer les différents acteurs impactés par ce sujet. Nous collectons actuellement un maximum de données auprès de cette nouvelle cible afin de tester chaque ajout de paramètres et de fonctionnalités sur le terrain
Ce terme “Soft skills” est devenu courant sur les sites internet, sur les réseaux sociaux ou sur les offres de poste. Il existe plusieurs définitions, nous vous proposons de retenir celle-ci : les soft skills sont des compétences et qualités comportementales et émotionnelles que possède chaque individu.
Vous êtes certainement en train de vous dire que ces compétences sont déjà prises en compte depuis longtemps ? Et vous auriez raison ! Ces compétences comportementales ont souvent permis aux recruteurs de faire la différence entre deux candidats pour un poste, mais ces éléments n’étaient pas mis en avant comme ils le sont de nos jours.
Les offres d’emploi mettent souvent en avant les Hard skills que l’on peut définir comme les compétences techniques, professionnelles et mesurables nécessaires pour occuper une fonction. Par exemple, pour un poste de Comptable, on va trouver dans la fiche de poste :
Comme le dit d’ailleurs Jérôme Hoarau, co-auteur de Réflexe Soft skills : « A l’inverse des compétences techniques, il n’est pas possible de déléguer aux robots les compétences comportementales ».
Plusieurs sites web regroupent de nombreux exemples, nous en avons sélectionné quelques-uns pour vous aider à bien comprendre les compétences comportementales attendues par les recruteurs sur le marché de l’emploi.
Ci-dessous l’étude réalisée par le site Monster présente les Soft skills les plus appréciés et analysés par les recruteurs. Voici un extrait de cet article :
Et également sur le site Forbes qui dénombre une liste de 15 soft skills à maîtriser :
Il est possible de développer des soft skills à travers les expériences professionnelles et personnelles dès le plus jeune âge. Il est possible de mettre en avant des aventures et expériences sportives ou associatives. Ces moments de vie permettent de mettre en avant des savoir-être innés ou acquis par l’expérience. Il ne faut donc pas négliger les occupations réalisées en dehors des activités scolaires ou professionnelles. Par exemple, on développement énormément de Soft skills en réalisant une nouvelle recette de cuisine à plusieurs.
Il est tout à fait possible d’utiliser les soft skills pour s’orienter. D’ailleurs chez Orientoi, nous apportons une partie de la réponse par l’intégration de cette logique “Apprendre à se connaître pour s’orienter”. Notre analyse intelligente du comportement de jeu nous permet d’apporter des badges positifs de personnalité aux utilisateurs. Ces traits de personnalité générés peuvent être mis en avant auprès des recruteurs pour trouver un emploi ou un stage dans diverses organisations. Pour en découvrir davantage sur notre concept, suivez le lien suivant : Notre concept.
Pour en savoir plus, on vous partage le reportage “Comprendre les soft skills”, interview de Laure BERTRAND, Directrice des Soft Skills de l’EMLV (Ecole de Management Léonard de Vinci. Merci à Xerfi Canal pour cette vidéo.
Ce 26 juin 2019, la démarche RSE et les bonnes pratiques des entreprises de notre région Hauts-De-France ont été honorées par Réseau Alliances en présence de 400 acteurs économiques ! En 25 ans, ce sont 266 démarches d’entreprises et d’organisations qui ont été récompensées !
Les candidats sont des acteurs économiques des Hauts-de-France (entreprises et organisations), de toute taille et de tout secteur d’activité. Un référentiel adapté de la norme ISO 26 000, référence RSE internationale, a permis à Réseau Alliances de sélectionner et d’accompagner les démarches les plus matures. Réseau Alliances, en très forte expansion ces dernières années, rassemble aujourd’hui une communauté de plus de 350 adhérents et partenaires, entrepreneurs de croissance responsable (une progression de +75% depuis 2015).
En partenariat avec Euratechnologies, nous avons proposé l’application Orientoi contexte numérique aux nombreux participants de l’événement afin de leur faire découvrir les métiers par le jeu.
En effet, chacun a pu prendre connaissance de ces aptitudes, savoir-être et valeurs mis en évidence par leur comportement de jeu. Les utilisateurs ont ainsi pu découvrir les métiers du numérique dans lequel ils pourraient s’épanouir. De plus, la fonctionnalité “Pour aller plus loin” disponible sur l’application a permis une mise en relation simplifiée entre conseiller emploi, organismes d’alternance et centres de formation et les utilisateurs.
En tant que toute jeune entreprise, nous sommes très heureux d’être récompensé par le Trophée de l’Economie Responsable dans la catégorie « Espoirs de la RSE ». Depuis le début de cette aventure entrepreneuriale, le respect de l’Homme et de son Environnement a fait partie très naturellement de nos pratiques et le choix d’un statut portant les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire est apparu comme une évidence.
La #FeteDeLaRSE rassemble chaque année plus de 400 participants qui viennent découvrir le palmarès et échanger autour des Bonnes Pratiques des lauréats. Pour qu’un maximum d’échange puisse être réalisé, l’équipe du réseau Alliance orchestre parfaitement un programme complet. Un parcours à la rencontre des Lauréats, pour comprendre comment faire de la RSE un levier de performance et créer des impacts positifs sur le territoire était tout d’abord organisé. Nous sommes intervenus aux côtés de Habitat Hauts-de France et de l’Aéronef dans l’atelier thématique (appelé aussi keynote) « Culture et éducation : innover et agir en faveur de l’inclusion sociale. »
Le programme s’en ensuite poursuivi par la Cérémonie « Hauts et Forts… et Responsables ». Un format dynamique de « conférence inversée » a permis des échanges construits entre les lauréats et le public. Lors de la cérémonie, le prix du public était remis en jeu. La diffusion de notre vidéo nous a permis d’être dans les 3 vidéos les plus likées avant l’évènement. C’est ensuite le public qui, par applaudimètre, nous a départagé.
🤩 Nous avons eu l’honneur de recevoir le prix du public, qui nous a été remis par le coup de cœur de 2018 l’entreprise Pleurette. Avec toute l’équipe, nous ferons notre maximum pour faire rayonner les démarches RSE partout. Nous vous avons donné envie de vous y inscrire l’année prochaine ? C’est simple, c’est par ici que l’aventure RSE commence.
Le rendez-vous Dailyjobs a eu lieu ce 12 mars pour sa quatrième édition à Euratechnologies.
ORIENTOI est partenaire de cette édition pour la découverte des métiers du numérique par le jeu. Nous sommes fiers et heureux d’avoir contribué à cette quatrième édition. Cette journée de rencontre a été une formidable occasion pour les candidats de découvrir les métiers présentés lors de la matinée métiers. De nombreux professionnels se sont prêtés au jeu de « pitcher » leur métier en 10 minutes chrono. Présentation de la fonction, contexte de travail, parcours suivi, mais aussi avantages et inconvénients, de quoi susciter des vocations auprès des nombreux participants dans l’auditorium.
Parmi les « pitchers métier », deux de nos collaborateurs, Siegfried et Kévin ont pu décrire leur poste et donner quelques conseils aux personnes présentes cette matinée-là. Une façon directe d’informer, d’inspirer, de rassurer et de conseiller les auditeurs. Siegfried DELANNOY, Développeur et Data-scientist, a proposé un aperçu de son parcours plutôt atypique lui ayant permis d’accéder à son double master et à son projet de thèse en Data-science chez nous. Kévin DO VALE, responsable Marketing Digital a expliqué l’importance du Marketing et de la Veille pour les Start-up.
L’après-midi a permis aux candidats de postuler en direct auprès des entreprises de l’écosystème d’Euratechnologies.
En partenariat avec Euratechnologies, nous avons proposé l’application Orientoi contexte numérique aux nombreux participants de l’événement afin de leur faire découvrir les métiers par le jeu.
En effet, chacun a pu prendre connaissance de ces aptitudes, savoir-être et valeurs mis en évidence par leur comportement de jeu. Les utilisateurs ont ainsi pu découvrir les métiers du numérique dans lequel ils pourraient s’épanouir. De plus, la fonctionnalité “Pour aller plus loin” disponible sur l’application a permis une mise en relation simplifiée entre conseiller emploi, organismes d’alternance et centres de formation et les utilisateurs.
